MISSÃO COM ADULTOS
TEMPLO CENTRAL
CURSO PARA LÍDERES EM POTENCIAL (CLIP)
INTRODUÇÃO
Um dos fatores que determinam o êxito, crescimento e os frutos na vida do cristão é a maturidade espiritual alcançada. Isso significa dizer que, não devemos agir como crianças espirituais, isto é, sem crescimento, pondo nossa atenção naquelas coisas de que nada aproveitam.
O apóstolo Paulo ao escrever à Igreja em Corinto, evidencia a necessidade daqueles amados irmãos crescerem espiritualmente, haja vista o que está registrado em I Coríntios 3. 1-3 “E eu, irmãos, não vos pude falar como a espirituais, mas como a carnais, como a meninos em Cristo. Com leite vos criei e não com manjar, porque ainda não podíeis, nem tampouco ainda agora podeis; porque ainda sois carnais, pois, havendo entre vós inveja, contendas e dissensões, não sois, porventura, carnais e não andais segundo os homens?”
O mesmo apóstolo Paulo ao escrever aos Gálatas, também evidencia este fator: “Sois vós tão insensatos que, tendo começado pelo Espírito, acabeis agora pela carne? Será em vão que tenhais padecido tanto? Se é que isto também foi em vão”. (Gl 3. 3,4).
Qual era o verdadeiro problema segundo o contexto dessa duas passagens mencionadas? Sem dúvida alguma era a falta de crescimento espiritual, a falta de maturidade.
São inumeráveis os problemas e inconvenientes que isso pode ocasionar na vida, daqueles que sofrem e que estão ao nosso derredor. Há uma necessidade urgente de líderes, obreiros cristãos, comprometidos com o Senhor que já tenham alcançado a maturidade. A maturidade e crescimento espiritual dos integrantes de nossa liderança são determinantes para a maturidade e o crescimento de seus liderados.
1. A IMPORTÂNCIA DA MATURIDADE CRISTÃ
- Muitos dos problemas que vemos acontecer no seio da Igreja, são frutos da falta de maturidade cristã e de um caráter forjado à luz da Palavra de Deus.
2. INDÍCIOS DA FALTA DE MATURIDADE CRISTÃ
2.1.Caráter Explosivo:
-Ter dificuldade em dominar suas emoções. Se irritar com facilidade até por motivos insignificantes. Requerer uma atenção imediata às suas dificuldades sem importar-se com os problemas que poderia ocasionar aos demais.
2.2. Lastimação:
-Aquele que se queixa “ninguém me quer”, “ninguém gosta de mim”, “eu sofro além da conta”; quem vive assim revela que não sabe enfrentar a realidade. Muitas pessoas crêem que são merecedoras de uma vida melhor. Dirige toda a sua atenção para si mesmo e seus problemas, vive deprimido e pessimista. Crê que é uma vítima de tudo que acontece e, em algumas ocasiões, pensa que todos têm problemas como ele. Sentimento de recuar, de insegurança e de temores.
2.3. Necessidade constante de consolo:
-Acostumam-se a pensar que alguém tem que lhes aplicar um pouco de bálsamo em suas feridas, e com tons doces, brandos, dizer-lhes que tudo vai sair muito bem. Enquanto não ouvem tal afago não podem desempenhar a contento suas responsabilidades. São pessoas que dependem permanentemente do que os outros dizem e sempre precisam ouvir opiniões de terceiros. Muitos deles têm enormes dificuldades em tomar suas próprias decisões.
2.4. Dá atenção às coisas sem importância, e com isso perdem a noção exata dos problemas e acontecimentos:
-São pessoas que só enxergam problemas e dificuldades. Muitas vezes soltam a imaginação e chegam a pensar ou aceitar como reais situações que verdadeiramente não são. “Por que ele não me cumprimentou”, “quem sabe já lhe contaram”, “eu sei que eles me querem ver fracassado”.
2.5. Fugir da responsabilidade:
-Todos os demais são culpados e responsáveis, menos a pessoa, não deseja se envolver.
2.6. Falta de organização e perseverança:
-Realiza as tarefas de qualquer maneira, e ao primeiro revés, desiste de tudo. Se deixa abater com facilidade.
2.7. Imaturidade Espiritual:
-Deixa-se levar por seus sentimentos. “Hoje não sinto de orar”, não há desenvolvimento na sua vida espiritual. Não lê a Bíblia; sua vida de oração é muito apática, ou seja, é inconstante.
2.8. Não se submete a autoridade estabelecida:
-Tem problemas com autoridade, em certas ocasiões surgem sentimentos de orgulho, auto suficiência ou sentimentos de inferioridade.
2.9. Repete os mesmos erros por muitas vezes:
-O líder imaturo costuma repetir os mesmos erros, não procura se corrigir, não procura aprender com os equívocos cometidos.
3. EVIDÊNCIAS DE UMA VERDADEIRA MATURIDADE CRISTÃ
3.1. Aprende a depender de Deus:
-Entendem corretamente o que é a “auto-suficiência”. Quando falamos de auto-suficiência, não podemos ter a idéia de alguém que tudo pode fazer sozinho sem contar com a ajuda de Deus e com a ajuda de outrem. O líder deverá buscar e cultivar nos seus liderados a capacidade de ter suas próprias experiências com Deus, e desenvolver seus problemas sem depender sempre do apoio moral e espiritual de alguém. Não deve ter uma confiança exagerada em sua própria pessoa, mas deve ter uma vida espiritual firme e equilibrada, lendo e estudando a Palavra de Deus, e mantendo sua comunhão com o Senhor. (Fp 4. 13, 19).
3.2. Relaciona-se bem com seus semelhantes:
-Não há lugar para o egoísmo na vida do líder maduro. Empenha-se para ter uma correta relação com os seus semelhantes. Não é orgulhoso, nem cheio de vangloria, mas pratica a humildade. (Rm 12. 16-21).
3.3. Possui auto-domínio:
-O líder maduro sabe controlar-se em todo o tempo, até quando as emoções se alteram. Mantém um equilíbrio diante do êxito, também em meio ao perigo e fracasso. Nunca se deixa levar por seus impulsos. O controle da língua é uma bela evidência da maturidade de uma pessoa. “Por que Deus não nos deu o espírito de temor, mas de fortaleza, e de amor, e de moderação”. (II Tm 1.7).
3.4. Sabe passar por momentos de sofrimento:
-A vida traz momentos de sofrimento e por eles muitas vezes temos que passar. Os que têm alcançado um grau de maturidade suportam o sofrimento com valor, fé e esperança. (Rm 5. 3, 4).
3.5. Tem uma perspectiva de grande alcance:
-O líder maduro espiritualmente não se impacienta ao ver que não alcançou seus objetivos. Não se abala ao sofrer infortúnios momentâneos. Está sempre disposto a esperar um pouco mais, e desta forma contemplar a sua boa recompensa. (Ap 2. 7,11,17,26; 3. 5,12,21).
3.6. Tem interesse no bem estar dos outros:
-O líder maduro se alegra sinceramente com o sucesso dos seus liderados. Ao invés de privilégios exclusivos falando de si próprio, escuta com atenção o que ocorre com outras pessoas. Se interessa na vida dos demais com toda a sinceridade. Considera os que são fracos na fé, e por amor a eles e ao Senhor procura não ser um tropeço para os mesmos.
3.7. Identifica-se com o seu semelhante e sua situação:
-Procura compreender e entender o seu liderado, colocando-se se necessário for, em seu lugar.
3.8. É responsável:
-O líder maduro cumpre com seus compromissos. Caso alguma coisa lhe impeça de fazê-lo, tem os cuidados necessários para não prejudicar os demais.
3.9. Aceita correção:
-O líder espiritual aceita ser corrigido. Não é perfeito, mas busca a perfeição. Esforça-se a fim de Corrigir seus erros no sentido de melhorar as suas atitudes a cada dia.
CONCLUSÃO
-Todo líder cristão deve desenvolver seu caráter e temperamento tendo como exemplo o Senhor Jesus Cristo.
-Deve ter em mente que o crescimento espiritual, e conseqüentemente, a maturidade cristã, é um processo que se desenvolve na vida diária daquele servo que se dispõe em fazer o melhor a fim de agradar a Deus.(Os 6. 3; II Tm 2. 15).
BIBLIOGRAFIA: -“Seminário de Liderança Cristã” – Pr. Antonio Gilberto – Rio de Janeiro/RJ.
-“Apostila da Escola de Líderes” – IEAD – Belém / PA.
TEMPLO CENTRAL
CURSO PARA LÍDERES EM POTENCIAL (CLIP)
INTRODUÇÃO
Um dos fatores que determinam o êxito, crescimento e os frutos na vida do cristão é a maturidade espiritual alcançada. Isso significa dizer que, não devemos agir como crianças espirituais, isto é, sem crescimento, pondo nossa atenção naquelas coisas de que nada aproveitam.
O apóstolo Paulo ao escrever à Igreja em Corinto, evidencia a necessidade daqueles amados irmãos crescerem espiritualmente, haja vista o que está registrado em I Coríntios 3. 1-3 “E eu, irmãos, não vos pude falar como a espirituais, mas como a carnais, como a meninos em Cristo. Com leite vos criei e não com manjar, porque ainda não podíeis, nem tampouco ainda agora podeis; porque ainda sois carnais, pois, havendo entre vós inveja, contendas e dissensões, não sois, porventura, carnais e não andais segundo os homens?”
O mesmo apóstolo Paulo ao escrever aos Gálatas, também evidencia este fator: “Sois vós tão insensatos que, tendo começado pelo Espírito, acabeis agora pela carne? Será em vão que tenhais padecido tanto? Se é que isto também foi em vão”. (Gl 3. 3,4).
Qual era o verdadeiro problema segundo o contexto dessa duas passagens mencionadas? Sem dúvida alguma era a falta de crescimento espiritual, a falta de maturidade.
São inumeráveis os problemas e inconvenientes que isso pode ocasionar na vida, daqueles que sofrem e que estão ao nosso derredor. Há uma necessidade urgente de líderes, obreiros cristãos, comprometidos com o Senhor que já tenham alcançado a maturidade. A maturidade e crescimento espiritual dos integrantes de nossa liderança são determinantes para a maturidade e o crescimento de seus liderados.
1. A IMPORTÂNCIA DA MATURIDADE CRISTÃ
- Muitos dos problemas que vemos acontecer no seio da Igreja, são frutos da falta de maturidade cristã e de um caráter forjado à luz da Palavra de Deus.
2. INDÍCIOS DA FALTA DE MATURIDADE CRISTÃ
2.1.Caráter Explosivo:
-Ter dificuldade em dominar suas emoções. Se irritar com facilidade até por motivos insignificantes. Requerer uma atenção imediata às suas dificuldades sem importar-se com os problemas que poderia ocasionar aos demais.
2.2. Lastimação:
-Aquele que se queixa “ninguém me quer”, “ninguém gosta de mim”, “eu sofro além da conta”; quem vive assim revela que não sabe enfrentar a realidade. Muitas pessoas crêem que são merecedoras de uma vida melhor. Dirige toda a sua atenção para si mesmo e seus problemas, vive deprimido e pessimista. Crê que é uma vítima de tudo que acontece e, em algumas ocasiões, pensa que todos têm problemas como ele. Sentimento de recuar, de insegurança e de temores.
2.3. Necessidade constante de consolo:
-Acostumam-se a pensar que alguém tem que lhes aplicar um pouco de bálsamo em suas feridas, e com tons doces, brandos, dizer-lhes que tudo vai sair muito bem. Enquanto não ouvem tal afago não podem desempenhar a contento suas responsabilidades. São pessoas que dependem permanentemente do que os outros dizem e sempre precisam ouvir opiniões de terceiros. Muitos deles têm enormes dificuldades em tomar suas próprias decisões.
2.4. Dá atenção às coisas sem importância, e com isso perdem a noção exata dos problemas e acontecimentos:
-São pessoas que só enxergam problemas e dificuldades. Muitas vezes soltam a imaginação e chegam a pensar ou aceitar como reais situações que verdadeiramente não são. “Por que ele não me cumprimentou”, “quem sabe já lhe contaram”, “eu sei que eles me querem ver fracassado”.
2.5. Fugir da responsabilidade:
-Todos os demais são culpados e responsáveis, menos a pessoa, não deseja se envolver.
2.6. Falta de organização e perseverança:
-Realiza as tarefas de qualquer maneira, e ao primeiro revés, desiste de tudo. Se deixa abater com facilidade.
2.7. Imaturidade Espiritual:
-Deixa-se levar por seus sentimentos. “Hoje não sinto de orar”, não há desenvolvimento na sua vida espiritual. Não lê a Bíblia; sua vida de oração é muito apática, ou seja, é inconstante.
2.8. Não se submete a autoridade estabelecida:
-Tem problemas com autoridade, em certas ocasiões surgem sentimentos de orgulho, auto suficiência ou sentimentos de inferioridade.
2.9. Repete os mesmos erros por muitas vezes:
-O líder imaturo costuma repetir os mesmos erros, não procura se corrigir, não procura aprender com os equívocos cometidos.
3. EVIDÊNCIAS DE UMA VERDADEIRA MATURIDADE CRISTÃ
3.1. Aprende a depender de Deus:
-Entendem corretamente o que é a “auto-suficiência”. Quando falamos de auto-suficiência, não podemos ter a idéia de alguém que tudo pode fazer sozinho sem contar com a ajuda de Deus e com a ajuda de outrem. O líder deverá buscar e cultivar nos seus liderados a capacidade de ter suas próprias experiências com Deus, e desenvolver seus problemas sem depender sempre do apoio moral e espiritual de alguém. Não deve ter uma confiança exagerada em sua própria pessoa, mas deve ter uma vida espiritual firme e equilibrada, lendo e estudando a Palavra de Deus, e mantendo sua comunhão com o Senhor. (Fp 4. 13, 19).
3.2. Relaciona-se bem com seus semelhantes:
-Não há lugar para o egoísmo na vida do líder maduro. Empenha-se para ter uma correta relação com os seus semelhantes. Não é orgulhoso, nem cheio de vangloria, mas pratica a humildade. (Rm 12. 16-21).
3.3. Possui auto-domínio:
-O líder maduro sabe controlar-se em todo o tempo, até quando as emoções se alteram. Mantém um equilíbrio diante do êxito, também em meio ao perigo e fracasso. Nunca se deixa levar por seus impulsos. O controle da língua é uma bela evidência da maturidade de uma pessoa. “Por que Deus não nos deu o espírito de temor, mas de fortaleza, e de amor, e de moderação”. (II Tm 1.7).
3.4. Sabe passar por momentos de sofrimento:
-A vida traz momentos de sofrimento e por eles muitas vezes temos que passar. Os que têm alcançado um grau de maturidade suportam o sofrimento com valor, fé e esperança. (Rm 5. 3, 4).
3.5. Tem uma perspectiva de grande alcance:
-O líder maduro espiritualmente não se impacienta ao ver que não alcançou seus objetivos. Não se abala ao sofrer infortúnios momentâneos. Está sempre disposto a esperar um pouco mais, e desta forma contemplar a sua boa recompensa. (Ap 2. 7,11,17,26; 3. 5,12,21).
3.6. Tem interesse no bem estar dos outros:
-O líder maduro se alegra sinceramente com o sucesso dos seus liderados. Ao invés de privilégios exclusivos falando de si próprio, escuta com atenção o que ocorre com outras pessoas. Se interessa na vida dos demais com toda a sinceridade. Considera os que são fracos na fé, e por amor a eles e ao Senhor procura não ser um tropeço para os mesmos.
3.7. Identifica-se com o seu semelhante e sua situação:
-Procura compreender e entender o seu liderado, colocando-se se necessário for, em seu lugar.
3.8. É responsável:
-O líder maduro cumpre com seus compromissos. Caso alguma coisa lhe impeça de fazê-lo, tem os cuidados necessários para não prejudicar os demais.
3.9. Aceita correção:
-O líder espiritual aceita ser corrigido. Não é perfeito, mas busca a perfeição. Esforça-se a fim de Corrigir seus erros no sentido de melhorar as suas atitudes a cada dia.
CONCLUSÃO
-Todo líder cristão deve desenvolver seu caráter e temperamento tendo como exemplo o Senhor Jesus Cristo.
-Deve ter em mente que o crescimento espiritual, e conseqüentemente, a maturidade cristã, é um processo que se desenvolve na vida diária daquele servo que se dispõe em fazer o melhor a fim de agradar a Deus.(Os 6. 3; II Tm 2. 15).
BIBLIOGRAFIA: -“Seminário de Liderança Cristã” – Pr. Antonio Gilberto – Rio de Janeiro/RJ.
-“Apostila da Escola de Líderes” – IEAD – Belém / PA.
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